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防暑降温费必须发吗?

点击量:0   来源:安诚财务   更新时间:2018-09-08

  防暑降温费每个人都有?感觉自己没得到过?注意(attention)了!防暑降温费不是每个员工都有的!
  根据国家相关(related)法律(Law)规定(guī dìng),公司安排劳动者在高温天气露天工作,以及不能将工作场所温度(temperature)降低到33度以下的,应当向劳动者支付防暑降温费。
  用人单位(unit)每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施(指针对问题的解决办法)将室内工作场所温度(temperature)降低(reduce)到33℃以下的。国家规定(guī dìng)用人单位应当在每年6月至8月发放防暑降温费,具体发放时间各省市可以根据实际情况(Condition)自行制定,但不能少于国家规定时间段。
  我国幅员辽阔,各省市的天气情况(Condition)差异很大,各地可以根据自身情况规定(guī dìng)防暑降温费,前提是以国家规定为依据(yī jù)。南昌会计代理公司由于小企业财务管理制度不完善,企业日常或业务流动的安全性不高,往往在职会计人员在出纳管理资金方面纯在漏洞,可能造成公司资金的损失和安全隐患,代理记账机构,有专业会计对现金和银行日常和业务资金流动管理,有着丰富的经验,可以为公司出纳提供专业性指导意见。以北京为例:市内高温作业为120元/月,室外高温作业为180元/月,发放时间为每年的6-8月。
  劳动者在35度以上的高温环境下露天工作,不能采取有效措施(指针对问题的解决办法)将工作场所温度降低(reduce)到33度以下。常见的工种为:建筑工人、公交车司机、环卫工人、高温车间工人、室外(huó dòng)推广、户外营销人员等。
  注意(attention):防暑降温费不是每个员工都有的,但是各公司也可自行规定(guī dìng)如何发放,不低于国家标准(批准发布:国家标准化主管机构)即可。根据国家关于《最低工资》的规定,防暑降温费不计入最低工资,就是说最低工资不包含防暑降温费。因此,防暑降温费不属于工资部分,根据单位(unit)效益(benefit)发放,单位无能力的,法律(Law)不要求发放。
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