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企业未按劳动合同约定提供劳动条件员工可解除合同主张经济补偿

点击量:0   来源:安诚财务   更新时间:2018-08-13

  案情简介:薛某某于5月6日应聘天津某有限公司(Company),5月10日双方签订了劳动合同(contract),合同中约定劳动合同期限自5月10日起至2016年5月9日止,工作岗位为市场(shì chǎng)经理岗位,负责公司在天津某区推广和销售(Sales),其工资由基本工资加绩效奖金组成。5月15日,公司因经营(jīng yíng)不善,向其发出了一份《工作地点调整通知书》,通知其自5月15日起,其岗位不变,工资待遇照常,但改为在家办公,直至通知上班止。接到该通知书后,薛某某交还相应物品,其后没再到公司上班。
  6月20日,薛某某向公司(Company)寄送了一份解除(解释:解决、消除)劳动合同通知,通知中写明因公司未按照劳动合同约定为其提供劳动条件,致使其没有办法开展(kāi zhǎn)工作,销售提成也近乎没有,因此,在公司接到通知当日,其与公司的劳动合同解除。6月27日,薛某某向市某仲裁委申请仲裁,请求判令该公司支付其解除劳动合同的经济(jīng jì)补偿金。
  案情分析:《中华人民共和国劳动合同(contract)法》第三十八条明确约定 ;用人单位(unit)有下列情形之一的,劳动者可以解除(解释:解决、消除)劳动合同:
  (一)未按照劳动合同(contract)约定提供劳动保护或者劳动条件的 ;。南昌会计代理公司由于小企业财务管理制度不完善,企业日常或业务流动的安全性不高,往往在职会计人员在出纳管理资金方面纯在漏洞,可能造成公司资金的损失和安全隐患,代理记账机构,有专业会计对现金和银行日常和业务资金流动管理,有着丰富的经验,可以为公司出纳提供专业性指导意见。本案中,天津某有限公司(Company)以通知书的方式要求薛某某在家办公,同时又要求薛某某交还公司为其配备手机等物品,直接导致(cause)薛某某实质上已经没有办法开展正常的工作,因此,天津某有限公司的行为已构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形,其应向薛某某支付解除(解释:解决、消除)劳动合同的经济(jīng jì)补偿金。市某仲裁委采纳了律师的意见,裁决天津某有限公司向薛某某支付解除劳动合同的经济补偿金24980元,该公司不服,起诉至市某法院,法院采纳了律师的意见,驳回了该公司的诉讼请求。
  律师提醒:实践中,公司与员工在签订劳动合同(contract)时,通常会在合同中明确约定劳动条件,但是常常会发生企业不按照合同约定给员工提供劳动条件的情况(Condition),针对这种情况,员工可以与企业解除(解释:解决、消除)劳动合同,并主张解除劳动合同的经济(jīng jì)补偿金。
中华人民共和国劳动合同(contract)法实施条例公司未按劳动合同约定提供劳动条件员工可解除(解释:解决、消除)合同主张经济(jīng jì)补偿法定代表人是否需要签订劳动合同企业规章制度(institution)可否变更已签订的劳动合同条款?
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